SeattleJP 求人分析
💡 スマート要約
元の求人情報
職務概要
適切な配慮を必要とする応募者や、情報の代替形式が必要な方については、採用チームまでお問い合わせください 。聴覚障害のある方で配慮が必要な場合は、ワシントン州リレー・サービスへお電話ください（電話番号：1-800-676-3777）または www.washingtonrelay.com。 職位および給与ワシントン州検事長事務所は、訴訟部門に所属する正規のフルタイム・パラレガル3を募集しています。この職種はシアトル、ワシントン州に所在し、ワシントン州公務員組合（WFSE）に組合員として加入しています。
パラレガル3（賃金段階59）の給与範囲：$67,992 - $91,464
有効日（
2025年7月1日） | $69,348 - $93,288（有効日：2026年7月1日） 本職種のベース給は内部の公平性を考慮し、応募者の職務に応じた知識、スキル、経験によって異なります。 以下の手当が適用される可能性があります：
注記
：2025年7月1日より、キング・カウンティで勤務するパラレガル3には、ベース給に加えてグループCの配属手当が支給されます。この職種におけるグループCの手当割合は限定的な割増しであり、パラレガル2の職種に適用されます。
- キング・カウンティパラレガル3 – 5％グループC配属手当シアトルオフィスに配属された職員には、さらに5％のキング・カウンティ勤務地手当が支給されます。
- King County Paralegal 3s – 5% Group C Assignment Pay
- Incumbents assigned to our Seattle office location receive an additional 5% King County Location Pay stipend.
- 双語スキルを要する職種に就任した職員は、5％の双語要件給与補助金を支給いたします。
AGOは、ワークライフバランスを理解し、職員の成長と昇進を促進するため、幅広い職業開発および成長機会を提供する職場を整備しています。
非常に魅力的な福利厚生
ワシントン州は、国際的に最も競争力のある 福利厚生パッケージ を提供しており、従業員および被扶養者向けに医療・歯科・視力保険、休暇・病気休暇・その他の休暇、年間11の有給休暇、公共職員退職制度（PERS）プラン、生命保険を含みます。これらの伝統的な福利厚生に加え、従業員の健康とウェルネスを目標として、従業員向けの育児支援、柔軟な支出計画、公務員ローンの返済免除、学費免除、遅延給与、従業員表彰休暇、およびその他の福利厚生を提供しています。さらに、従業員の健康とウェルネスを支援するため、以下の取り組みも実施しています：
- 柔軟な勤務時間とパートタイム／ハイブリッドテレワークの選択肢；
- ウェルネスプログラム、出産支援プログラム、従業員支援プログラム（EAP）を提供し、カウンセリング、ウェビナー、その他の無料の支援リソースを提供しています；
- 従業員が中心となって活動する多様なアフィニティグループがあり、コミュニティとつながりを育む機会を提供しています。包括的で、尊厳ある職場として、悲しみ、高齢者ケア、育児、POC（People of Color）、LGBTQ+、退役軍人など、多様なグループがあります。AGOは、所属し、社会に貢献できる場所です！
社会・健康サービス部について
請求事案部は、検察長官事務所内で最も規模の大きい部署であり、ワシントン州の機関、職員、および従業員に対して提起された損害賠償請求および訴訟を防衛する責任を担っています。この部署の業務は、高速道路設計、犯罪者への放出および監督、州有地での怪我、医療過誤、雇用紛争、児童福祉に関する親権および養育に関する問題、自動車事故、海事事故、違法逮捕、過剰な力の使用に関する告訴など、幅広く複雑で影響力のある法的問題に及んでいます。訴訟に加えて、この部署は、財務管理事務所および州機関に対して損害賠償に関する法的およびリスク管理のアドバイスを提供しています。この部署の弁護士および専門職スタッフは、損害賠償法の境界をテストし、形成する先端的な民事訴訟を担当しており、民事権利、雇用、児童福祉など、多様な分野の専門知識を構築しています。協力的な文化、強固なインフラ、そして専門職の成長機会が豊富な環境を備え、州全体の公共サービスおよび司法の実施において、献身的な専門職が意味ある貢献ができるダイナミックな環境を提供しています。
パラレガル3の業務および必須業務
ワシントン州検察長官事務所（AGO）は、訴訟経験が豊富で、優れた組織力と管理経験を持つパラレガルを、シアトルにある請求事案部に採用希望しています。このポジションは、AGOのミッションを支えるために、多様で複雑な民事損害賠償訴訟に関与するパラレガル業務を実施する重要な役割を担います。このポジションは、部門内での必須的なリーダーシップを提供し、スタッフの指導、育成、および法的支援スタッフの育成を担当します。また、包括的なパラレガル支援を提供し、スタッフへのリソースとして機能し、協力的でプロフェッショナルな職場環境を促進し、効率とサービス提供の戦略的改善をサポートします。
理想的な候補者は、細かい点に気を配り、非常に組織的で、複雑な法的要件に柔軟に対応し、AGOの誠実性、プロフェッショナリズム、公共サービスの価値にコミットしている必要があります。これは、ワシントン州の防衛に有意義に貢献し、スタッフを指導し、州全体に影響を与える案件における高品質な法的業務をサポートする機会です。
必須の業務には以下が含まれます：
- 監督およびリーダーシップ： 作業量の割当、紛争の解決、トレーニングの実施、新入社員の導入およびパフォーマンス評価、機関のポリシーへの準拠の確保、およびオフィスの手順やチーム運営の開発への貢献。
- 高度なパラレガル支援： 詳細なケース分析の実施、電子発見およびデータベース管理を含む幅広い訴訟文書の作成およびレビュー、幅広い発見の調整、証拠および発見の調整の管理、証人、専門家、およびクライアント機関とのやりとり、裁判、調停、上告に関するデモストレーティブおよびデジタルプレゼンテーションの作成、重要な期限の追跡、および州および連邦裁判所のルールおよびAGOの手順への準拠を確保することを含みます。この募集案内は、同じ職種の複数の空席を埋めるために使用され、この案内のリストに掲載されているポジションに加えて、他のポジションにも使用されます。
この募集案内は、同じ職種の複数の空席を埋めるために使用され、この案内のリストに掲載されているポジションに加えて、他のポジションにも使用されます。
必要な資格
研究によると、女性や人種的少数派は、自分が掲載された資格の100％を満たしていると確信していない限り、応募しにくい傾向があります。すべての関心のある方々に強く応募を推奨し、あなたの知識、スキル、能力の組み合わせを意図的な公平性の観点から評価させていただきます。
組み合わせ 六 年間の経験*を通じて：- パラレガル認定
- 2年制のパラレガル学位
- パラレガルプラス（または9か月のパラレガル、学士号取得後）認定、
および/または
- 律師をサポートするパラプロフェッショナル経験
OR
- 二 年間の経験としての パラレガル2 ワシントン州サービスにおける
律師をサポートするパラプロフェッショナル経験の例：
- 法的訴状および法的書簡の準備
- 法的文書の適切かつタイムリーなサービスの確保および確認
- 業務上の重要な出来事やその他の日付の計算、確認およびカレンダーへの記載
- 契約書類、ファイルおよび添付書類の管理
- 発見文書の追跡および整理
- 法的問題の研究および法的引用と参照の正確性の確認
ワシントン州検察長官事務所について
検察長官事務所（AGO）は、この州のすべての住民の生活に影響を与えています。私たちは230以上の州庁、委員会、大学、州立機関、立法府、知事にサービスを提供しています。この事務所にはほぼ700人の弁護士と800人の専門職スタッフがおり、Washington州の官公庁、機関、および機関に対して最高品質の専門的な法律サービスを提供することを目指して協力しています。これは以下の内容を含みます：
- 経済的正義と消費者保護（消費者の保護、若者、高齢者、その他の脆弱な層の保護）
- 社会的正義と市民権（差別の解消、環境保護、退役軍人および軍人支援）
- 犯罪司法と公共安全（捜査および検察支援、財産犯罪）
- また その他多数!
また、私たちは全国的な影響力を持ち、ワシントン州の利益に関わるすべての裁判において、最高裁判所、控訴裁判所、および地裁で州を代表しています。あなたが違いを生み出したいと考えているなら、私たちはあなたにとって最適なフィットかもしれません！AGOについてさらに詳しくはこちらをご覧ください ここに。
多様性への取り組み
多様性はAGOのミッションの成功にとって極めて重要です。これはすべての文化と背景を認識し、尊重し、評価することを意味し、人々の間の違いを促進していきます。多様性の原則を評価し、価値を置き、実践することで、AGOの職員は、包摂的で尊重される環境において最大限の自己実現を達成できます。
AGOが多様性への取り組みを示す最近の指標の一つは、2019年に Rainbow Alliance and Inclusion Network が主催する「Outstanding Agency Award（優れた機関賞）」にノミネートされたことです。また、私たちの従業員のウェルネスへの取り組みは、2024年の Zo8 Washington Wellness Award（ゾー8ワシントンウェルネス賞）を受賞することで反映されています。 Rainbow Alliance and Inclusion Network's "Outstanding Agency Award" in 2019. Our commitment to employee wellness is reflected in earning the 2024 Zo8 Washington Wellness Award.
応募手続き
オンライン応募に加えて、応募者がこの職種を考慮されるためには、プロフィールに以下のドキュメントを添付する必要があります：
- ご応募の際には、ご自身の資格について具体的に記載した興味表明書を提出してください；
- 現在の履歴書を提出し、経験および学歴について詳細に記載してください。
以下の情報は必ずお読みください：
- 提出前に応募書類の正確性、スペル、文法を慎重に確認してください。
- 30日間はこのポジションへの再応募はできません。
- 応募書類の最初の選考は solely ご応募の「業務経験」および「学歴」のセクションの内容と完全性に基づいて行われます www.careers.wa.gov、提出された応募書類の完全性、および補足質問紙への回答に基づいて行われます。
- 履歴書は「業務経験」セクションの記載を代替することはできません。
- 全ての情報は検証される可能性があり、必要に応じて書類が提出されることがあります。
- ウエストバージニア州検察長官事務所はE-Verifyシステムを使用していませんため、STEMオプション実習（OPT）を提供する資格がありません。詳しい情報については、www.uscis.govをご覧ください。
雇用機会均等および配慮の依頼
多様性、公平性、包含性を尊重することは、機関として、また個人として、すべての職員およびボランティアが尊重され、安全でサポートされる環境で働くことを意味します。すべての背景、文化、属性を持つ人々を包含することにより、AGOの職員およびボランティアが最大限の成果を発揮し、AGOの目標と使命をよりよく達成できるのです。
AGOは雇用機会均等を重視しており、人種、宗教、肌の色、国籍、性別、婚姻状況、性的指向/ジェンダーアイデンティティ、年齢、障がい、名誉退職軍人または軍人ステータス、報復、または障がいを持つ者が訓練を受けた導盲犬またはサービス動物を使用するという理由に基づいて差別しません。応募プロセスにおいて合理的な配慮が必要な場合、または代替形式での情報が必要な場合は、 招募チームまで HREmployment@atg.wa.govにお問い合わせください。聴覚障がいをお持ちで配慮が必要な方は、ワシントン州リレーファッション（Washington Relay Service）に1-800-676-3777または www.washingtonrelay.com.
この採用に関する質問や応募手続きに関するご相談がございましたら、 採用チームまでお問い合わせください。 HREmployment@atg.wa.gov。応募書類の作成・アクセス・完了に技術的な問題がございましたら、NEOGOVまで無料でご連絡ください。(855) 524-5627 または support@neogov.com。
SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
Position and Salary
The Attorney General’s Office is recruiting for a permanent full time Paralegal 3 in the Torts Division. This position is located in Seattle, Washington, and is represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE).
Paralegal 3 (Range 59) salary range: $67,992 - $91,464 Effective (7/1/2025) | $69,348 - $93,288 (Effective 7/1/2026)
The base pay offered will take into account internal equity and may vary depending on the preferred candidate’s job-related knowledge, skills, and experience.
The following stipends may apply based on position requirements:
- Note: Effective July 1, 2025, Paralegal 3s assigned to work within King County receive Group C Assignment Pay in addition to their base pay. The Group C pay percentage received at this classification is a limited premium and applies at the Paralegal 2 classification.
- King County Paralegal 3s – 5% Group C Assignment Pay
- Incumbents assigned to our Seattle office location receive an additional 5% King County Location Pay stipend.
- Incumbents assigned to a position designated as requiring dual language skills will receive a 5% Dual Language Requirement Pay stipend.
The AGO provides a workplace that is understanding of work-life balance and promotes advancement by offering a wide variety of professional development and growth opportunities.
Excellent benefits
Washington State offers one of the most competitive benefits packages in the nation, including Medical/Dental/Vision for employees & dependent(s); Vacation, Sick, and Other Leave; 11 Paid Holidays per year; Public Employees Retirement System (PERS) plans; and Life Insurance. Beyond these traditional benefits, we offer Dependent Care Assistance, Flexible Spending Accounts, Public Service Loan Forgiveness, Tuition Waiver, Deferred Compensation, Employee Recognition Leave, and more. With the goal of employee health and wellness, we also offer:
- Flexible schedules and part-time/hybrid telework options;
- A Wellness Program, an Infants in the Workplace Program, and the Employee Assistance Program, which provides counseling, webinar, and other cost-free support resources;
- Numerous employee-driven affinity groups to foster community and connection, including Bereavement, Elder Care, Parenting, POC, LGBTQ+, Veterans and more. The AGO is a place to belong and make a difference!
About the Social & Health Services Division
The Torts Division is the largest division within the Attorney General’s Office and is responsible for defending tort claims and lawsuits brought against Washington State agencies, officers, and employees. Its work spans a wide range of complex and impactful legal issues, including highway design, release and supervision of offenders, injuries on state property, medical malpractice, employment disputes, childcare and custody matters, auto accidents, maritime injuries, false arrests, and allegations of excessive force. In addition to litigation, the Division provides legal and risk-management guidance to the Office of Financial Management and state agencies on tort-related matters. Attorneys and professional staff in our division handle cutting-edge civil cases that test and shape the boundaries of tort law while developing expertise across diverse subject areas such as civil rights, employment, and child welfare. With a collaborative culture, strong infrastructure, and robust opportunities for professional growth, the Torts Division offers a dynamic environment where dedicated professionals can make a meaningful impact on public service and the administration of justice across the state.
Duties and Essential Functions of a Paralegal 3
Washington State Attorney General’s Office (AGO) is seeking a highly skilled Paralegal, with strong litigation experience, exceptional organizational skills, and supervisor experience to join the Torts Division in our Seattle location. This position plays a critical role in supporting the AGO’s mission by performing complex paralegal work in civil tort litigation involving diverse and challenging subject areas. This position provides essential leadership within the Division by supervising, mentoring, and developing legal support staff. In addition to comprehensive paralegal support, this role will serve as a resource for staff, promotes a collaborative and professional work environment, and support strategic improvements in efficiency and service delivery.
The ideal candidate is detail-oriented, highly organized, adaptable to complex legal demands, and committed to the AGO’s values of integrity, professionalism, and public service. This is an opportunity to contribute meaningfully to the defense of the State of Washington while mentoring staff and supporting high-quality legal work in cases of statewide importance.
Essential responsibilities include:
- Supervision and Leadership: assigning workloads, resolving conflicts, conducting training, onboarding and performance evaluations, ensuring adherence to agency policies, and contributing to the development of office procedures and team operations.
- Advanced Paralegal Support: conducting comprehensive case analysis; drafting and reviewing a wide range of litigation documents including electronic discovery and database administration; coordinating a wide range of discovery; managing evidence and discovery coordination; interacting with witnesses, experts, and client agencies; creating demonstrative and digital presentations for trial, mediation, and appellate matters, tracking critical deadlines, and ensuring compliance with state and federal court rules and AGO procedures. This recruitment announcement may be used to fill multiple open positions for the same classification, in addition to the position(s) listed in this announcement.
This recruitment announcement may be used to fill multiple open positions for the same classification, in addition to the position(s) listed in this announcement.
Required Qualifications
Research suggests that women and people of color are less likely to apply unless they are confident they meet 100% of the listed qualifications. We strongly encourage all interested individuals to apply, and allow us to evaluate your combination of knowledge, skills, and abilities demonstrated using an intentional equity lens.
Combination of six years of experience* through:- Paralegal certification
- Two-year paralegal degree
- Paralegal plus (or nine-month paralegal, post BA) certification,
and/or
- Paraprofessional experience in support of an attorney
OR
- Two years’ experience as a Paralegal 2 in Washington State Service.
Examples of paraprofessional experience in support of an attorney:
- Preparing legal pleadings and legal correspondence
- Ensuring and verifying timely and proper service of legal documents
- Calculating, verifying, and calendaring critical events and other dates
- Managing case documents, files and exhibits
- Tracking and organizing discovery documents
- Researching legal issues and verifying legal citations and references for accuracy
About the Washington State Office of the Attorney General
The Attorney General’s Office (AGO) touches the lives of every resident in this state. We serve more than 230 state agencies, boards, commissions, colleges and universities, as well as the Legislature and the Governor. The Office is comprised of nearly 700 attorneys and 800 professional staff, all working together to deliver the highest quality professional legal services to Washington state officials, agencies, and entities. This includes:
- Economic justice and consumer protections (safeguarding consumers, protecting youth, seniors, and other vulnerable populations)
- Social justice and civil rights (addressing discrimination, environmental protection, and veteran and military resources)
- Criminal justice and public safety (investigative and prosecutorial support, financial crimes)
- And much more!
Our agency also has national reach, representing the State of Washington before the Supreme Court, the Court of Appeals and trial courts in all cases that involve the state’s interest. If you want to make a difference, we may be the perfect fit for you! Learn more about the AGO here.
Commitment to Diversity
Diversity is critical to the success of the mission of the AGO. This means recognizing, respecting, and appreciating all cultures and backgrounds-- and fostering the inclusion of differences between people. Appreciating, valuing and implementing principles of diversity permits AGO employees to achieve their fullest potential in an inclusive, respectful environment.
One recent measure of the AGO's commitment to diversity can be found in its nomination for Rainbow Alliance and Inclusion Network's "Outstanding Agency Award" in 2019. Our commitment to employee wellness is reflected in earning the 2024 Zo8 Washington Wellness Award.
Application Instructions
In addition to completing the online application, applicants must attach the following documents to their profile in order to be considered for this position:
- A letter of interest, describing your specific qualifications for the position;
- A current resume detailing experience and education.
Read the Following Information Completely:
- Carefully review your application for accuracy, spelling and grammar before submitting.
- You may not reapply to this posting for 30 days.
- The initial screening of applications will be solely based on the contents and completeness of the “work experience” and “education” sections of your application in www.careers.wa.gov, completeness of the application material submitted, and responses to the supplemental questionnaire.
- A resume will not substitute for completing the “work experience” section of the application.
- All information may be verified and documentation may be required.
- The Washington State Office of the Attorney General does not use the E-Verify system; therefore, we are not eligible to extend STEM Optional Practical Training (OPT). For more information, please visit www.uscis.gov.
Equal Employment Opportunity and Accommodations Requests
Honoring diversity, equity and inclusion means that as an agency, and as individuals, we are committed to ensuring that all employees and volunteers enjoy a respectful, safe and supportive working environment. Only by fostering the inclusion of people from all backgrounds, cultures and attributes, can AGO employees and volunteers achieve their fullest potential and best advance the goals and mission of the AGO.
The AGO is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation/gender identity, age, disability, honorably discharged veteran or military status, retaliation or the use of a trained dog guide or service animal by a person with a disability. Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
For questions regarding this recruitment or assistance with the application process, please contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. If you are having technical difficulties creating, accessing or completing your application, please call NEOGOV toll-free at (855) 524-5627 or support@neogov.com.
