COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 - Spokane Valley (WFSE Internal Transfer Only)

雇用形態: Agency Internal Transfer - Permanent

SeattleJP 求人分析

💡 スマート要約

読了時間: 2 分 ▼

📄 職務概要

社会矯正官2（CCO2）は、ワシントン州スパローズバレー単位内で勤務するフルタイムの職務であり、犯罪者に対する復帰と再犯防止を目的とした地域ベースの矯正プログラムの実施を担当します。

📋 主な業務内容

地域監督下にいる犯罪者を監視・指導します。
裁判所の命令や地域監督契約の実施・執行を行います。
定期的なリスク評価とケース管理の活動を行います。
犯罪者の監督に関連する正確な記録と文書を維持します。
チームミーティングに参加し、他の矯正専門職と協力します。
犯罪者の進捗状況に関する報告や更新を上司や関係者に提供します。

🛠 必要なスキル

技術スキル

ドキュメント管理システムリスク評価ツールケース管理ソフトウェアコミュニケーションプラットフォーム（メール、メッセージシステム）基本的なコンピュータリテラシー

ソフトスキル

コミュニケーション能力共感力問題解決力人間関係スキル適応力

🎓 応募資格

学歴

記載なし

経験

明示されていません。内部異動候補者を対象とします

資格

明示されていません。関連資格が必要となる可能性があります

⭐ 求める人材像

理想的な応募者は、地域監督とリスク評価の実務経験があり、強い人間関係スキルと公共サービスへの献身を示す人物です。政府の矯正制度内で勤務経験があり、優れたコミュニケーション能力を持ち、法的・行政的プロトコルに従って犯罪者案件を効果的に管理した実績を持つことが望ましいです。

💬 面接対策

あなたが監督下にいる犯罪者に対して詳細なリスク評価を行った経験について教えてください。評価にあたって考慮した要因は何ですか？結果はどのようなものでしたか？

彼らは、矯正環境におけるリスク管理と意思決定スキルの構造的なアプローチを評価したいと考えています。

あなたの評価に使用した具体的な基準（例：犯罪歴、社会的支持ネットワークなど）やリスク要因評価のメソッド論、あなたの介入を通じて達成されたポジティブな結果について説明してください。

監督契約を違反した犯罪者にどう対応するか説明してください。

これは、困難な状況における問題解決力と危機管理スキルをテストするための質問です。

違反への対応を段階的に説明してください。具体的には、犯罪者との最初の連絡、記録の手続き、フォローアップ行動、および潜在的な法的または行政的手続きについて述べてください。

技術ツールの習得度について説明してください。

彼らは、必要な技術ツールの習得度を確認したいと考えています。

これらのシステムを実際に効果的に活用したプロジェクトや役割の具体的な例を提示し、ワークフロー効率の向上や文書記録の正確性の改善を強調してください。

💡 応募のコツ

地域矯正と監督の経験を強調し、具体的な例として犯罪者の遵守を維持し、リスク評価を成功させた事例を記載してください。
再犯率の低下やケース管理効率の改善といった成果を数値化して記載し、実際的な影響を示してください。
履歴書に「地域監督」「リスク評価」「ケース管理ソフトウェア」「ドキュメント管理システム」といったキーワードを織り交ぜて、仕事内容と一致させるようにしてください。
政府職務に必要な転職可能なスキルに焦点を当てた履歴書を作成し、構造的な環境への適応力と献身性を示してください。

🚀 キャリアパス

この職務は、シニア社会矯正官、複数の案件を管理するチームリーダー、または矯正制度内での被害者支援者や保護観測官などの専門職への転換、さらには矯正部門や関連する公共安全機関内のマネージャー職への進出などのキャリアアップの機会を提供します。

AI分析提供：SeattleJP

元の求人情報

職務内容

ワシントン州労働者組合（WFSE）規則書第2章補足条項第4.7条 内部異動の機会

地域矯正官2（CCO2）- 職種BB76

スポークラン・バレー - 103 - スポークラン・バレー、ワシントン州

地域矯正部では、地域矯正官2（CCO2）の常勤職種の募集を開始しました。この職種BB76は、ワシントン州スポークラン・バレーにあるスポークラン・バレー支局のスポークラン・バレー支部（103）で勤務します。

この職種の勤務時間は、月曜日から金曜日、午前8時から午後5時です。勤務時間は各支部の必要に応じて、支部長の判断で決定されます。現在、異なった勤務時間で勤務している場合は、この職種ではその勤務時間を保証できない可能性があります。ご質問がございましたら、人事課までお問い合わせください。

必要資格

以下の通り、ワシントン州労働者組合（WFSE）2025-2027年集団交渉協定（CBA）第2章補足条項第4.7条に基づき、この職種の募集は内部異動の応募者に限らせていただきます。以下の条件を満たす従業員のみご応募いただけます：本協定第2章補足条項第4.7条に基づき、異動を希望していること。

本職種の募集に応募する職種の定常職として現在勤務していること。
現在、この募集職種の定常職として勤務していること。
現在、WFSEが代表する職種に勤務していること。
補足情報

応募方法：

上記の条件を満たし、この職種への異動を希望されている場合は、下記のメールアドレス宛てに応募の申し込みをしてください：

doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV .. お問い合わせの際は、ポジション番号を参照いただき、以下の情報をご記入ください:

氏名
人事番号
現在の職名および所属部署

以下の注意事項をご確認ください（CBAに基づく）:

Article 4.7に基づき転属を申請された場合、かつその offer を拒否された場合は、12か月間、新たな Article 4.7に基づく転属の申請ができません。
Article 4.7に基づき転属を承諾された場合は、24か月間、この Article に基づく転属の申請ができません。

この機会に関するお問い合わせは、下記メールアドレスまでお願いいたします。 doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV.

SeattleJP Job Analysis

💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

The Community Corrections Officer 2 (CCO2) is a full-time position within the Spokane Valley Unit of Washington State, focusing on community-based corrections programs aimed at rehabilitation and reducing recidivism among offenders.

📋 Key Responsibilities

Monitor and supervise offenders under community supervision conditions.
Implement and enforce court orders and community supervision agreements.
Conduct regular risk assessments and case management activities.
Maintain accurate records and documentation related to offender supervision.
Participate in team meetings and collaborate with other corrections professionals.
Provide reports and updates to supervisors and stakeholders on offender progress.

🛠 Required Skills

Technical Skills

Document Management Systems Risk Assessment Tools Case Management Software Communication Platforms (Email, Messaging Systems) Basic Computer Literacy

Soft Skills

Communication Empathy Problem Solving Interpersonal Skills Adaptability

🎓 Qualifications

Experience

Internal transfer candidates required

Certifications

May require relevant certifications

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate is someone with proven experience in community supervision and risk assessment, demonstrating strong interpersonal skills and a commitment to public service, particularly within a government corrections framework. They should possess excellent communication abilities and a track record of effectively managing offender cases while adhering to legal and administrative protocols.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you conducted a thorough risk assessment for an offender under your supervision. What factors did you consider, and what was the outcome?

They want to assess your structured approach to risk management and decision-making skills in a corrections setting.

Discuss specific criteria used in your assessment (e.g., criminal history, social support systems), your methodology for evaluating risk factors, and the positive outcomes achieved through your interventions.

How would you handle a situation where an offender violates a community supervision agreement?

This tests your problem-solving abilities and crisis management skills in handling challenging scenarios.

Outline your step-by-step approach to addressing the violation, including initial communication with the offender, documentation procedures, follow-up actions, and potential legal or administrative steps.

Can you describe your experience with using Case Management Software and Document Management Systems in a corrections environment?

They need to verify your proficiency with required technical tools to ensure efficient case handling and record-keeping.

Provide concrete examples of projects or roles where you utilized these systems effectively, highlighting improvements in workflow efficiency and accuracy of documentation.

💡 Application Tips

Highlight your experience with community corrections and supervision, emphasizing specific instances where you maintained offender compliance and managed risk assessments successfully.
Quantify your achievements, such as reducing recidivism rates or improving case management efficiency metrics, to demonstrate tangible impact.
Include keywords like 'community supervision', 'risk assessment', 'case management software', and 'document management systems' throughout your resume to align with the job description.
Customize your resume to focus on transferable skills relevant to government roles, showcasing your adaptability and commitment to structured environments.
In your cover letter, emphasize your passion for public service, your understanding of the community corrections philosophy, and how your background uniquely qualifies you for this WFSE internal transfer position.

🚀 Career Path

This position can lead to advancement opportunities such as becoming a Senior Community Corrections Officer, a Team Supervisor overseeing multiple caseloads, or transitioning into specialized roles like Victim Advocate or Probation Officer within the corrections system. Further progression might include managerial roles within the corrections department or related public safety agencies.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 Internal Transfer Opportunity

Community Corrections Officer 2 (CCO2) - Position BB76

Spokane Valley - 103 - Spokane Valley, WA

The Community Corrections Division has a permanent, full time Community Corrections Officer 2 (CCO2) opening available. This position, BB76, is with the Spokane Valley Unit 103, located at the Spokane Valley office in Spokane Valley, WA.

The work schedule for this position is Monday through Friday, 8:00 am to 5:00 pm. Work hours are determined by unit needs and are at the discretion of the unit supervisor. If you are currently working an alternate work schedule, please be aware that this position may not be able to honor that schedule. For questions, please contact the Human Resource Office.

Qualifications

In accordance with Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027 Collective Bargaining Agreement (CBA), this job opening is available to internal transfer candidates ONLY. Employees who meet the following criteria may apply:

You are requesting a transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the WFSE CBA.
You are a permanent DOC employee.
You currently hold permanent status in the job class being recruited for in this job posting.
You are currently in a position represented by WFSE.

Supplemental Information

How to Apply:

If you meet the criteria outlined above and are interested in transferring to this position, please submit a request to: doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV. Please reference the position number and include the following information in your request:

Full name
Personnel number
Current job title and work unit

Note, per the CBA:

If you requested transfer under Article 4.7 and you refused the offer, you cannot request another Article 4.7 transfer for 12 months.
If you have accepted a transfer under Article 4.7 you are not eligible to request another transfer under this Article for 24 months.

For more information or questions about this opportunity, please email doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV.

応募期間/方法

7日 09:30:37

開始日 6/5/2026 (金)

締切日 6/9/2026 (火)

11:59 PM 締切

ウェブサイトから応募

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COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 – Spokane Valley (WFSE Internal Transfer Only)