COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 3 - Pierce Co. SAU North (WFSE Internal Transfer Only)

雇用形態: Agency Internal Transfer - Permanent

SeattleJP 求人分析

💡 スマート要約

読了時間: 2 分 ▼

📄 職務概要

コミュニティ矯正官3（CCO3）は、ワシントン州タコマ市にあるピアース郡特別暴行部北支部に所属するフルタイムの職種で、矯正省（DOC）の管轄下で地域ベースの矯正および支援サービスを担当します。

📋 主な業務内容

地域での裁判所の命令や矯的省の規則を執行します。
地域矯正の対象者に対する監督および支援を行います。
リスク評価を行い、個別にカスタマイズされた復帰計画を策定します。
対話や案件の進捗を詳細に記録します。
地域の関係機関と連携し、矯正対象者の復帰を支援します。

🛠 必要なスキル

技術スキル

リスク評価ツール案件管理ソフトウェア記録管理ソフトウェア人間関係コミュニケーションプラットフォーム基本的な法律知識ソフトウェア

ソフトスキル

コミュニケーション共感問題解決チーム協力適応力

🎓 応募資格

学歴

明記されていませんが、矯正省での関連経験が求められる可能性があります。

経験

明記されていませんが、矯正省での関連経験が求められる可能性があります。

資格

有効な矯正省資格証明書, 単位によって必要な資格は異なります

⭐ 求める人材像

コミュニティ矯正官3の理想的な候補者は、地域矯正と復帰支援に深い経験を持ち、リスク評価や人間関係コミュニケーションに精通した専門職です。法律に基づく地域矯正の枠組みを深く理解し、地域との良好な関係構築と矯正対象者の復帰成果に貢献する意欲を持っています。

💬 面接対策

矯正対象者が地域矯正に移行する際、あなたが実施した包括的なリスク評価について教えてください。その際、どのような重要な要素を考慮し、結果はどのようなものでしたか？

あなたの分析能力、徹底性、および復帰計画の管理における効果を評価するためです。

評価したリスク要因やあなたの手法について具体的に説明し、その評価が成功した再統合計画にどのように導いたか、あるいは再犯罪率の低下など、成功事例を含めてください。

矯正対象者が地域矯正の条件を違反した場合、あなたはどのように対処しますか？その問題を効果的に解決するためのステップはどのようなものですか？

あなたの問題解決能力、危機管理能力、そして法律規範への忠実さをテストします。

即時対応（例：記録の作成、関係者との連絡など）を説明し、その後、問題を解決するための構造的なアプローチを示し、矯正と法的基準への準拠を強調してください。

案件管理ソフトウェアの使用経験について説明してください。それが矯正対象者の進捗の追跡や地域パートナーやの連携をどのように向上させましたか？

あなたが公共サービスの現場でツールの技術的熟練度と実際の応用を確認するためです。

前の職務でのソフトウェアの使用について具体的な例を提示し、それらのツールが効率性やコミュニケーション、全体的なプログラム成果をどのように改善したかを詳しく説明してください。

💡 応募のコツ

地域矯正と矯正対象者の復帰プロジェクトにおける経験を強調し、成功した案件管理の成果を明記してください。
再犯率の低下や地域パートナーシップ協力の成功事例などの具体的な指標で自分の成果を示してください。
履歴書とカバーレターに「リスク評価」「地域矯正」「案件管理ソフトウェア」「人間関係コミュニケーション」などのキーワードを常に含めて、求人要件に合わせて調整してください。
前の職務での転職可能なスキルを強調し、関連する政府や公的機関での経験を際立たせた履歴書を作成してください。
カバーレターでは、公共サービスへの情熱、地域の社会構造への理解、そしてこのWFSE内部転換ポジションに自分を適性があると説明してください。

🚀 キャリアパス

このポジションは、シニアコミュニティ矯正官になることや、チームスーパーバイザーなどの監督職に進むこと、または矯正省内でプログラム開発に特化するなど、進歩的な機会があり、最終的には地域政府機関でのプログラムマネージャーや政策アドバイザーなどの役職に至る可能性があります。

AI分析提供：SeattleJP

元の求人情報

職務内容

COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 3 - Pierce Co. SAU North (WFSE Internal Transfer Only) description image

WFSE 編集第2章補足 DOC 記載第4.7条内部異動機会

社会矯正官3（CCO3）- 募集職種 WC21

ピアース・カウンティ特殊暴行部隊北

タコマ、ワシントン州

社会矯正課では、社会矯正官3（CCO3）の常勤職種の募集を開始します。この職種WC21は、タコマ、ワシントン州に所在するピアース・カウンティ特殊暴行部隊北に所属します。

この職種の勤務時間は、月曜日から金曜日、午前8時から午後5時です。勤務時間は部隊の必要に応じて、部隊の長の判断で決定されます。現在、異なった勤務スケジュールで勤務している場合は、この職種がそのスケジュールを尊重できない可能性があることをご了承ください。質問がある場合は、人事課までお問い合わせください。

必要資格

ウォシントン・フェデレーション・オブ・ステート・エミペイズ（WFSE）2025-2027年集団交渉協定（CBA）の第2章補足第4.7条に基づき、この職種の募集は内部異動の応募者に限られます。

以下の条件を満たす職員は応募資格があります：

あなたはWFSE CBAの第2章補足第4.7条に基づき異動を希望しています。
あなたは常勤のDOC職員です。
あなたはこの募集職種の職種類に現在常勤の地位を保有しています。
あなたは現在、WFSEに加盟している職種に所属しています。

補足情報

応募方法：

上記の条件を満たし、この職種への異動を希望されている場合は、以下のアドレスに応募を提出してください： docswtransferrequest@doc1.wa.gov。応募の際は、職種番号を明記し、以下の情報を含めてください：

氏名

人事番号

現在の職名および所属部署

CBAに基づいてご注意ください:

セクション2補完条項DOC条項4.7に基づく転勤の申請をされたが、ご提示された転勤案を拒否された場合、12か月間は新たな条項4.7に基づく転勤の申請ができません。
セクション2補完条項DOC条項4.7に基づく転勤の申請を承諾された場合は、この条項に基づく転勤の申請は24か月間できません。

この機会に関するお問い合わせは、下記メールアドレスまでお願いいたします docswtransferrequest@doc1.wa.gov.

SeattleJP Job Analysis

💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

The Community Corrections Officer 3 (CCO3) is a full-time position within the Pierce County Special Assault Unit North in Tacoma, WA, focusing on community-based corrections and support services under the Department of Corrections (DOC).

📋 Key Responsibilities

Enforce court orders and DOC regulations within the community setting.
Provide supervision and support to offenders on community supervision.
Conduct risk assessments and develop individualized rehabilitation plans.
Maintain detailed records of interactions and case activities.
Collaborate with community partners to enhance offender rehabilitation outcomes.

🛠 Required Skills

Technical Skills

Risk Assessment Tools Case Management Software Documentation Software Interpersonal Communication Platforms Basic Legal Knowledge Software

Soft Skills

Communication Empathy Problem Solving Team Collaboration Adaptability

🎓 Qualifications

Experience

Not explicitly stated, but likely requires relevant experience within DOC.

Certifications

Valid DOC credentials, Required certifications may vary by unit

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate for the COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 3 role is an experienced professional with a strong background in community supervision and rehabilitation, demonstrating adeptness in risk assessment and interpersonal communication. They possess a deep understanding of legal frameworks governing community corrections and exhibit a commitment to fostering positive community relationships and offender rehabilitation outcomes.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you conducted a comprehensive risk assessment for an offender transitioning to community supervision. What were the key factors you considered, and what was the outcome?

They want to assess your analytical skills, thoroughness, and effectiveness in managing rehabilitation plans.

Discuss the specific risk factors you evaluated, your methodology, and how your assessment led to a successful reintegration plan, possibly including reduced reoffense rates.

How would you handle a situation where an offender violates community supervision terms? What steps would you take to address this issue effectively?

This tests your problem-solving skills, crisis management abilities, and adherence to legal protocols.

Outline your immediate steps (e.g., documentation, communication with stakeholders), followed by a structured approach to resolve the issue, emphasizing rehabilitation and compliance with legal standards.

Can you describe your experience using case management software and how it enhanced your ability to track offender progress and collaborate with community partners?

They need to verify your technical proficiency and practical application of tools in a public service setting.

Provide concrete examples of software usage in previous roles, detailing how these tools improved efficiency, communication, and overall program outcomes.

💡 Application Tips

Highlight your experience in community supervision and offender rehabilitation projects, emphasizing successful case management outcomes.
Quantify your achievements with specific metrics, such as reduction in recidivism rates or improved community partnership collaboration success stories.
Include keywords like 'risk assessment', 'community supervision', 'case management software', and 'interpersonal communication' consistently throughout your resume and cover letter to align with job requirements.
Customize your resume to showcase transferable skills from previous roles, focusing on relevant government or public service experiences.
In your cover letter, emphasize your passion for public service, your understanding of the local community dynamics, and how your background uniquely qualifies you for this WFSE Internal Transfer position.

🚀 Career Path

This position can lead to advancement opportunities such as becoming a Senior Community Corrections Officer, moving into supervisory roles like Team Supervisor, or specializing in program development within the corrections department, potentially culminating in roles like Program Manager or Policy Advisor within local government agencies.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 Internal Transfer Opportunity

Community Corrections Officer 3 (CCO3) - Position WC21

Pierce County Special Assault Unit North

Tacoma, WA

The Community Corrections Division has a permanent, full-time Community Corrections Officer 3 (CCO3) opening available. This position, WC21, is within the Pierce Couty Special Assault Unit North, which is located in Tacoma, WA.

The work schedule for this position is Monday through Friday, 8:00 am to 5:00 pm. Work hours are determined by unit needs and are at the discretion of the unit supervisor. If you are currently working an alternate work schedule, please be aware that this position may not be able to honor that schedule. For questions, please contact the Human Resource Office.

Qualifications

In accordance with WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027 Collective Bargaining Agreement (CBA), this job opening is available to internal transfer candidates ONLY.

Employees who meet the following criteria may apply:

You are requesting a transfer under Section 2 Supplemental Article 4.7 of the WFSE CBA.
You are a permanent DOC employee.
You currently hold permanent status in the job class being recruited for in this job posting.
You are currently in a position represented by WFSE.

Supplemental Information

How to Apply:

If you meet the criteria outlined above and are interested in transferring to this position, please submit a request to: docswtransferrequest@doc1.wa.gov. Please reference the position number and include the following information in your request:

Full name

Personnel number

Current job title and work unit

Note, per the CBA:

If you requested transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 and you refused the offer, you cannot request another Article 4.7 transfer for 12 months.
If you have accepted a transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 you are not eligible to request another transfer under this Article for 24 months.

For more information or questions about this opportunity, please email docswtransferrequest@doc1.wa.gov.

応募期間/方法

7日 09:30:37

開始日 6/5/2026 (金)

締切日 6/9/2026 (火)

11:59 PM 締切

ウェブサイトから応募

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