SeattleJP 求人分析
💡 スマート要約
元の求人情報
説明
適切な配慮が必要な方や、代替形式での情報提供が必要な方は、採用チームまでお問い合わせください。 HREmployment@atg.wa.gov。 聴覚障害のある方で、配慮が必要な場合は、ワシントン州リレー・サービスまでお問い合わせください。 1-800-676-3777 または www.washingtonrelay.com。
ウashington State Attorney General's Office（AGO）のすべての職員およびボランティアは、州、その住民および資源の保護において重要な役割を果たしており、これにより非常に高い職務満足度を提供しています。AGOは、公共サービスへの強いコミットメントを持ち、公共の利益の促進という共通の目標を共有する多様で協力的な、極めて優れた法律専門家から成り立っています。AGOについてのさらなる情報が必要な場合は、以下の年次報告書をご覧ください。 HERE。
本庁は、健康なライフワークバランスの重要性や、尊重され、包摂的で多様な職場環境の利点を重視しています。採用された方々は、すべての人が優れた法律サービスを提供することにコミットしており、個人の専門的な成長が奨励され支援される職場に加わることになります。AGOに加わる際の特異な利点には次のようなものがあります：
- 競争力のある福利厚生パッケージで、費用効果の高い医療プラン、歯科保険および退職プランが含まれます
- 休暇休業、病気休業、軍人休業、民事休業および有給休日
- 透明な給与スケジュール - AAGの給与は、$82,212 から $153,996まで設定されています。正確な金額は、 AWAAG CBAの 付録Bに基づいています。
- AGOは、1月31日までに任期内を開始する者に対し、一般弁護士会費を支払います。 AWAAG CBAの第10条第8項 フレックススケジュールおよびテレワークオプション
- 本庁が本来的に協力的で支援的な環境を備えていることと相まって、正式なAAGメンタリングプログラム
- 健康とウェルネスプログラム
- 全国的にその優れた成果と効果が認められているトレーニングおよびキャリア開発プログラム
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本
子ども、青少年、家族部門 （CYF） ウエストバージニア州検察長官事務所 は、16人の検察官を擁するプログラムアドバイスおよび訴訟（PAL）課内で、 助理検察長（AAG）の 募集をしています。 AAGは、児童の再建、児童福祉、早期教育、および子どもと家族への支援を提供するライセンス制度を含むダイナミックな法律分野で勤務します。このポジションの業務は、課の必要に応じて、子ども、青少年、家族部門（DCYF）の契約および公表機関のアドバイスおよび代表、児童再建、早期教育、または児童福祉プログラム、およびこれらのプログラムの運営に関する訴訟を含む可能性があります。この訴訟は、プログラム的課題（包括して集団訴訟）、専門分野が複雑で、頻繁に発見（discovery）の問題を伴う州および連邦の裁判を含む可能性があります。訴訟の種類は多様で、契約、公文書、民事権利、および制度改革訴訟を含みます。この部門の業務および責任は、本州の家族および子どもに重大な影響を与えるため、極めて重要です。このような業務を行うことの得られる満足感は、非常に報酬的です。
職務
課の業務内容：
PAL課は、いくつかの主要な責任領域を持っています。これらは、DCYF本社へのアドバイスおよび代表、州全体の児童訴訟および上訴調停、児童訴訟AAGへのトレーニングの調整、必要に応じて児童再建、児童福祉、および早期教育に関するAGOsへの政策支援を含みます。DCYFへの法律アドバイスは、児童再建、児童および成人の判決、民事権利および人種平等、コミュニティ解放、教育、州および連邦のインディアン・チルドレン・ワエルフ・アクトの要件、養護および児童保育ライセンス、早期教育、その他多くの分野を含みます。訴訟は、契約または公表請求に基づく訴訟、行政上訴、およびDCYFプログラムに関する集団訴訟を含む可能性があります。この課はまた、親権終了および依存関係命令の取消上訴を処理し、他部門がDCYFを代表する際の上訴書の相談および編集にも関与します。
通常の勤務週は変動しますが、以下の業務を含む可能性があります：裁判所への訴訟文書の準備、顧客への書面および口頭アドバイスの提供、裁判所への出廷、発見（discovery）の調整、相手方弁護士との交渉、同僚のモート・コートへの準備および出席、上訴書の作成、口頭論訟、およびDCYFへの立法の潜在的な法的影響に関するアドバイス。
A typical workweek can vary, but it may include: preparing litigation documents for court, providing written and verbal client advice, appearing for court, coordinating discovery, negotiating with opposing counsel, preparing for and attending a colleague’s moot court, writing an appellate brief, conducting oral argument, and advising DCYF on the potential legal impacts of legislation.
アシスタント・アーキビトリアル・ジェネラル（AAG）は、才能があり、思いやりがあり、協力的で、州の最も脆弱な人々の保護において重要な役割を果たすことに情熱を傾けるスタッフが所属する部門とセクションに配属されます。部門およびセクションのスタッフは、協力的で、包摂的で、個人および職業的な成長を支援する職場を作り上げることに一貫して取り組んでいます。このフルタイムのポジションはトムウォーターに所在し、州内でのたびたびの出張を含む可能性があります。
必要条件
アシスタント・アーキビトリアル・ジェネラルとして勤務できるための要件を満たすうえで、 必要条件は以下のとおりです：
- 状態または連邦裁判所での民事訴訟経験（包括的調査を含む）；
- 強い法律的スキル；
- 多様な人物と協力するための強い人間関係スキル；
- チームワーク、協力、そしてすべての社員を尊重し、認めることを重んじるポジティブな職場環境を支えることへの高い価値を置く；
- 協力的で包摂的な職場環境への貢献への意欲と才能；
- 高品質な書面および口頭でのクライアントへのアドバイスを提供する能力；
- 重要な州域的なプログラムを担当する高度なクライアントと協力する能力；および
- 法廷および行政機関での出廷および訴訟に強い意欲。
子ども福祉または未成年者に関する裁判経験は好ましいですが、必須ではありません。
補足情報
このアシスタント・アーキビトリアル・ジェネラルのポジションは、ワシントン州アシスタント・アーキビトリアル・ジェネラル協会（AWAAG）／ワシントン州公務員組合（WFSE）AFSCME理事会28、AFL-CIOによって代表されています。アーキビトリアル・ジェネラル（AAG）の給与は $82,212 から $153,996 まで設定されています。精確な金額は、 AWAAG CBAの 付属書Bに基づいて設定されます。また、競争力のある州の福利厚生パッケージも提供されており、医療・歯科保険プランの選択肢、退職金、生命保険および基本的な長期障害保険が含まれます。さらに、非財務的な福利厚生も含まれており、専門的な成長とワークライフバランスが重視される協力的でサポート的な職場環境での勤務が可能です。AGOのスタッフおよびボランティアの健康、安全および専門的な満足度は、AGOが優れた法的サービスを提供するミッションを果たすために極めて重要です。この目標を補完し、促進するためには、環境への責任感への長年の取り組みが不可欠であり、その証拠としてAGOの 環境政策があります。
関心のある応募者は、上記の「応募」ボタンをクリックして応募してください。オンライン応募に加えて、システムを通じて以下のファイルをアップロードする必要があります。 できればPDF形式で:
- 応募意図に関する手紙；
- 略歴；
- 法学部の成績証明書（非公式のコピーでも可）で、法学士号が授与された年月を示すもの；
- 書類のサンプル（10ページ以内）。
このポジションに関する質問がある場合、または応募前に詳しく知りたい場合は、 セクションチーフのカリサ・グリーンバーグ氏まで 360-586-6506 または Carissa.Greenberg@atg.wa.gov、または ディビジョンチーフのキャリー・ウェイノ氏まで 360-586-6498 またはCarrie.Wayno@atg.wa.gov
までお気軽にお問い合わせください。
ウashington State 律師長事務所はE-Verifyシステムを使用しておりません。そのため、STEMオプション実習（OPT）を延長する資格がありません。詳しくは、 www.uscis.govをご参照ください。
多様性、公平性、包含性を尊重することとは、機関として、また個人として、すべての職員およびボランティアが尊重され、安全でサポートされる働きやすい環境を確保することを誓っており、すべての背景、文化、属性を持つ人々を包含することにより、AGOの職員およびボランティアが最大限の自己実現を果たし、AGOの目標およびミッションをよりよく推進することが可能になります。
AGOはすべての人に機会を平等に提供する雇用主であり、年齢、性別、婚姻状況、性的指向、人種、宗教、人種、国籍、名誉ある退役軍人または軍の状態、または感覚的、精神的、または身体的な障害の存在、または障害を持つ人のための訓練を受けたガイド犬またはサービス動物の使用に基づいて差別しません。応募プロセスにおいて合理的な配慮が必要な場合、または代替形式での情報が必要な場合は、採用チームまでご連絡ください HREmployment@atg.wa.gov。聴覚障害があり配慮が必要な場合は、ワシントン州リレーファッションサービス（Washington Relay Service）までお電話ください。電話番号は1-800-676-3777または www.washingtonrelay.com。
SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
All employees and volunteers of the Washington State Attorney General's Office serve a crucial role in the protection of the state, its people and resources, thereby providing an incomparable degree of job satisfaction. The AGO is composed of diverse, collegial and supremely talented legal professionals who are resolute in their commitment to public service and share the common goal of advancing the public interest. For more information about the AGO, we encourage you to review the Office's Annual Report which can be found HERE.
The Office appreciates the benefits of a healthy life-work balance as well as a respectful, inclusive and diverse workplace. Successful candidates will join an Office in which every person is committed to providing exceptional legal services and where individual professional development is encouraged and supported. The exceptional benefits of joining the AGO include:
- A competitive benefit package that includes affordable medical plan options, dental benefits and retirement plans
- Vacation Leave, Sick Leave, Military and Civil Leave and Paid Holidays
- Transparent salary schedule - AAG salaries are set between $82,212 and $153,996. The exact amount is set in accordance with Appendix B of the AWAAG CBA
- The AGO will pay the general bar dues of someone who begins their assignment on or before January 31st per Article 10.8 of the AWAAG CBA
- Flex schedules and telecommuting options
- A formal AAG mentoring program that complements the AGO's inherently collegial and supportive environment
- Health and wellness program
- Training and career development program that is recognized for its excellence and efficacy by AGOs nationwide
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The Children, Youth, and Families Division (CYF) of the WA State Attorney General's Office has an opening for an Assistant Attorney General (AAG) in the 16-attorney Program Advice and Litigation (PAL) Section.
The AAG will work in a dynamic legal field involving juvenile rehabilitation, child welfare, early learning, and licensing systems that provide critical support to children and families. Depending on the section’s needs, this position’s work may consist of advice to and representation of the Department of Children, Youth, and Families’ (DCYF’s) contracts and public disclosure units, and juvenile rehabilitation, early learning or child welfare programs, and litigation related to the operation of these programs. This litigation is likely to include state and federal cases that involve programmatic challenges (including class action lawsuits), are complex in subject matter, and frequently involve discovery issues. The types of cases can vary and include contract, public records, civil rights, and system reform lawsuits. The work and responsibility of this division are of critical importance and have a significant impact on the families and children of our state. The satisfaction that comes from doing this work is profoundly rewarding.
Duties
The Section’s Work:
The PAL Section has several major areas of responsibility, which include: DCYF headquarters advice and representation; statewide juvenile litigation and appellate coordination; coordination of training for juvenile litigation AAGs; and policy support to the AGO when needed on juvenile rehabilitation, child welfare, and early learning issues. Legal advice to DCYF covers a wide range of topics, including: juvenile rehabilitation, juvenile and adult sentencing, civil rights and racial equity, community release, education, requirements of the state and federal Indian Child Welfare Acts, foster care and child care licensing, early learning, and others. Litigation can include lawsuits arising from contracts or disclosure claims, administrative appeals, and class action litigation related to DCYF programs. The section also handles appeals of termination of parental rights and dependency orders, and consults on and edits appellate briefs for division colleagues and other divisions that represent DCYF.
A typical workweek can vary, but it may include: preparing litigation documents for court, providing written and verbal client advice, appearing for court, coordinating discovery, negotiating with opposing counsel, preparing for and attending a colleague’s moot court, writing an appellate brief, conducting oral argument, and advising DCYF on the potential legal impacts of legislation.
The AAG will join a division and section with staff who are talented, compassionate, highly collegial, and dedicated to serving in an essential role in the protection of the State’s most vulnerable people. Members of the division and section are uniformly committed to creating a workplace that is cooperative, inclusive, and supportive of personal and professional growth. This full-time position is located in Tumwater, and may involve occasional travel within the state.
Qualifications
In addition to meeting the requirements to serve as an Assistant Attorney General, qualifications include:
- Civil litigation experience, including discovery, in state or federal court;
- Strong legal skills;
- Strong interpersonal skills for working with diverse personalities;
- Highly value teamwork, collaboration, and the support of a positive working environment that recognizes and respects all employees;
- A willingness and talent for contributing to a collegial and inclusive working environment;
- The ability to provide excellent written and verbal client advice;
- The ability to work with sophisticated clients who have responsibility for critical programs of statewide significance; and
- A strong desire to appear and litigate in court and administrative settings.
Experience in child welfare or adjudication of juvenile offenses is preferred but not required.
Supplemental Information
This Assistant Attorney General position is represented by the Association of Washington Assistant Attorneys General (AWAAG) / Washington Federation of State Employees (WFSE) AFSCME Council 28, AFL-CIO. AAG salaries are set between $82,212 and $153,996. The exact amount is set in accordance with Appendix B of the AWAAG CBA. A competitive state benefits package is also offered which includes a choice of medical/dental insurance plans, retirement, life and basic long-term disability insurance. In addition, there are non-financial benefits that include working in a collaborative and supportive work environment where professional development and work-life balance are highly valued. The health, safety and professional satisfaction of all AGO staff and volunteers is critical to fulfilling the mission of the AGO to provide exceptional legal services. Complementing and fostering this goal is a long-standing commitment to environmental stewardship, as evidenced in the AGO's environmental policies.
Interested applicants must apply by hitting the "apply" button above. In addition to the on-line application, one must upload, via the system, preferably as PDFs:
- A letter of interest;
- Resume;
- Law school transcript (unofficial copy is acceptable)showing date law degree was conferred; and
- A Writing sample (10 pages or less).
If you have questions about this position and/or want to learn more about it before applying, you are welcome and encouraged to contact Section Chief Carissa Greenberg at 360-586-6506 or Carissa.Greenberg@atg.wa.gov, or Division Chief Carrie Wayno at 360-586-6498 or Carrie.Wayno@atg.wa.gov.
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The Washington State Office of the Attorney General does not use the E-Verify system; therefore, we are not eligible to extend STEM Optional Practical Training (OPT). For more information, please visit www.uscis.gov.
Honoring diversity, equity and inclusion means that as an agency, and as individuals, we are committed to ensuring that all employees and volunteers enjoy a respectful, safe and supportive working environment. Only by fostering the inclusion of people from all backgrounds, cultures and attributes, can AGO employees and volunteers achieve their fullest potential and best advance the goals and mission of the AGO.
The AGO is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained dog guide or service animal by a person with a disability. Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
