ワシントン州のレイクスティーブンス校は,元生徒が教師の性的な誘惑行為を防ぐ義務を果たさなかったとして,数百万ドルの和解金を支払うことになりました.この訴訟では,校が義務的な報告手続きに従わなかったと主張されており,4月6日に和解が成立しました.和解の一環として,校は教職員や校長レベルの管理者に対して,性的な誘惑行為や義務的な報告手続きに関する研修を強化することになりました.
訴状では,レイクスティーブンス高校の数学教師でマーク・ヒン氏が,生徒たち,特に当時15歳だった原告を含む生徒に長期間にわたる性的な誘惑行為を行ったとしています.原告は2022年1月にヒン氏を校長のレジス・アイヴェリア氏と副校長のトニャ・グリンデ氏に報告しましたが,ヒン氏は接触を禁止されたにもかかわらず,2022年4月まで学校内で「ぶつかる」などの行動を取ったと訴えています.
記録によると,レイクスティーブンニス校は法執行機関に通報せず,ヒン氏を行政休職に追い立てるまでは2022年8月まで対応を遅らせたとされています.外部のカウンセラーがヒン氏の行動を法執行機関に通報し,警察の調査が開始された後,ヒン氏は逮捕されました.しかし,スノーホムシッシュ郡検察庁は告訴を進める決定を下していません.
訴状では,校が「義務的な報告法を無視し,生徒の安全を確保しなかった」と主張されており,ヒン氏の行動を州の教育長事務局に報告する義務を果たさなかったと指摘されています.また,校がハラスメントを終結させたり,適切な調査を行ったりしなかったなどの指摘も含まれています.
弁護士のマリディス・ラムジー氏は,「15歳の生徒に何年もの裁判を強制し,学校の専門職が子供たちを守る義務を果たすことを確保するというのは,レイクスティーブンス校のすべての子供に対する裏切りです.この生徒と家族は,大人たちが彼女を安全に保つ責任を果たすことを証明するよりもずっと勇敢です」と述べました.「家族はこの章を閉じることに感謝しており,全校的な研修の強化によってすべての生徒が保護されるよう願っています.」
記録によると,ヒン氏は2年以上にわたる給与支給の休職後,内部調査に参加することを避けるため退職しました.校は2025年1月にヒン氏に122,184ドルの解雇手当を支払いました.また,訴訟の結果,教育長事務局がヒン氏の教員免許について調査を行うことが進んでいます.
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