シアトルでスターバックスが5店舗の閉店を検討しており,そのうち4店舗は労働組合に加盟しています.この動きは同社と一部従業員との間の緊張関係をさらに高めています.労働組合「ワーカーズ・ユニットッド」は,影響を受ける店舗を以下のように明らかにしました：
同社は非労働組合に加盟する5番目の店舗も閉店する予定であると発表しました.スターバックスによると,これらの閉店は4月上旬に実施される予定です.労働組合は声明で同社の指導部を批判し,閉店措置が不当労働行為の取り締まりとして提起されたと述べました.
「スターバックスは自社の出身地であるシアトルを失敗に終わらせ続けています.数千人の社内従業員を解雇し,ナッシュビルに新オフィスを開設し,旗艦店を閉店させた後,CEOのブライアン・ニコールが再び従業員の生活を揺さぶり,顧客に混乱をもたらしているのです.事前の通知や正当な理由もなく…」と声明で述べました.
同組合は,全国で数百店舗を代表する労働組合として,影響を受けた店舗の従業員が労働団体や選出された指導者と連携して活動していると説明しました.声明は続きます.「スターバックスはバーランダーなしでは機能しません.我々がドリンクを作り,注文を受け,汚れを拭き取り,顧客との関係を築くのです.数千人のバーランダーが一緒に行動し,労働組合として団結して,スターバックスが掲げる『小売業で最高の仕事』を実現するためのより良い未来を求めるのです.我々のメッセージは単純です：もし閉店で労働運動を潰すことができると考えるなら,あなたは間違っています.シアトルの労働者だけでなく,米国全国で600以上の労働組合店舗の労働者たちは,公平な契約を求めて闘い続ける準備ができています.」
同社は,影響を受けた店舗の従業員に30日間の通知を提供し,可能であれば近隣の店舗に転職を促すと述べました.転職が困難な場合は,見舞金を支給して移行を支援するとのことです.同社は労働組合に即座に通知し,代表労働者に対する次のステップについて協議中であると説明しました.閉店は「配慮を重ね,法的プロセスを遵守する」ことを重ねて述べました.
スターバックスは,労働組合との交渉を維持する意思は変わらないと強調し,時給労働者に週20時間で平均時給30ドルの報酬と福利厚生が提供されていると説明しました.
これらの閉店は,同社の広範な変更策の一環で,最近の社内従業員の解雇と,米国各地への事業拡大計画と関連しています.
2025年9月,同社はシアトルのカピitol Hillにあるセレブレーション・ローステリーを閉店させました.これは再編計画の一環で,15,000平方フィートの1920年代の自動車展示場を改装した体験型コーヒー施設の11年間の運営を終えたものです.この場所は,スターバックス労働組合の従業員が賃金や勤務時間,労働環境の改善を求めてデモを繰り返した場所でもありました.
シアトルのSoDo地区にあるローステリーも閉店しました.
同年9月,スターバックスは約1％の店舗を閉店させ,北米の店舗数を18,734から18,300に減らしました.数百の店舗が閉店し,雇用が削減されました.10月には,グローバルで1,100人の社内従業員が解雇され,シアトルとケントでは900人以上が影響を受けました.
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