シアトル—ブルース・ハレル市長は水曜日、市とシアトル警察官ギルドが2027年までの新たな契約について暫定合意に達したと発表した。
しかし、双方は懲戒異議申し立てプロセスの変更について合意に達することができなかった。これらの交渉は利息仲裁人に移されることになる。
新しい契約が市議会で承認されれば、シアトルの役員は2024年に遡及的に6％の昇給を受け、2025年にはさらに4％の昇給となる。2026年から2027年には2.7％、3％から4％の昇給が続く。関連する準学士号またはバイリンガルスキルを持つ役員には1.5％のプレミアムが提供され、学士号を持つ役員には4％のプレミアムが提供される。
この合意により、役員の基本給は年間11万8000ドルに引き上げられる。
市からのプレスリリースでは、懲戒プロセスとスケジュールの計算方法と追跡方法の変更も強調されています。新しい契約により、監督者は軽微な業績や不正行為の問題について報告担当者を懲戒することもできるようになる。ハレル氏は、監督当局はこれまでこうした事例を調査することは認められていたが、たとえ不正行為を発見したとしても独自に行動を起こすことは認められていなかったと述べた。
水曜日に新たな協定を発表した記者会見の主な焦点は、地域支援対応・関与（CARE）部門の拡大であり、同部門は独立した組織となり、対応者の規模は24人から48人に倍増する。コミュニティ危機対応者（CCR）は、緊急度の低い911通報に単独で派遣することが許可され、以前よりも多くの種類の緊急通報にも対応できるようになります。
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CCR は、行動上の健康危機にある人、避難所、食料、交通手段の要請、身体的苦痛を感じていると思われる人の報告に関連する電話の主な出動となります。 CCR は今後、過剰摂取に関連する電話、薬物使用に関連する健康診断、および優先度の低い特定の迷惑電話に共同で対応することになります。
次のステップは、シアトル市議会全体が契約提案を承認するか否かを投票することです。
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