シアトル – 2025年後半には、フルタイムの仕事が見つかるのが難しくなっています。ロバートハーフが行った調査では、企業の67％が少なくとも今年の終わりまで契約とプロジェクトに基づいていることに依存していることが示されています。
Megan Slabinski氏によると、ロバートハーフのテクノロジージョブの専門家である、市場の不確実性があるため、フルタイムのポジションの雇用は多くの企業で制約されています。
「そして、雇用主は、年末の目標を達成し、締め切りを達成し、燃え尽きを避けようとするために、年末を通してビジネスを続け、勢いを維持する必要があります」とスラビンスキーは言いました。
そのため、これらの企業の多くは契約済みの仕事に目を向けていると、Slabinskiは、財務、法律、顧客サポートなどの部門全体で仕事が広がっていると述べました。
求人検索者への彼女のアドバイスは？すぐにそれらの機会にノーと言ってはいけません。
「契約雇用の機会に伴う機会を最小限に抑えないことが重要だと思います」と彼女は言いました。 「これは、多くの場合、ネットワークを拡大し、新しいスキルとプロジェクトを獲得し、迅速に増加し、多くの場合、組織内でのフルタイムの雇用につながる方法です。」
Slabinskiによると、多くの場合、これらの契約されたポジションはフルタイムの仕事に変わります。
「これは、フルタイムのスタッフを追加する必要性を証明する素晴らしい方法です」と彼女は言いました。 「契約従業員を持ち込み、生産性、より良い結果、ROIを示すことができる場合、雇用主のフルタイムの才能の後半での必要性を強調するのに役立つことができます。」Slabinskiからのその他のアドバイスは、ネットワークを使用してオンラインでの仕事を検索するだけではありません。
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