ワシントン州シルバーデール – 何百人もの看護師がいます。 Michael Medical Centerin Silverdaleは、今後の契約で人員配置、セキュリティ、給与に変更を要求しています。
病院を所有している会社であるCommonspiritとの交渉は、3月以来進行中であり、これまでに199の交渉セッションに失敗しました。
木曜日に何十人もの看護師が病院の外でピケを獲得し、UFCW 3000ユニオンの標識とシャツを着ていました。
「私はこのコミュニティに住んでいます。このコミュニティで働き、それを提供したいのですが、リソースが必要です」と2016年以来SMMCの看護師であるキム・フレイザーは言いました。
最近、タコマのマルチカレアレンモア病院とメディカルレイクの東部州立病院の両方で致命的な銃撃を行った後、看護師は行動を望んでいます。
彼らは、病院のリーダーシップが武器検出システムを設置し、病院で現場で働くために、より訓練されたセキュリティ担当者を雇うことを要求しています。
「彼らが今日ここにいる最大の理由の1つは、彼らが仕事に来たいと思っているからです。 「私たちは積極的になり、反応的ではありません。」
看護師はまた、セントマイケルメディカルセンターがCovid-19パンデミック以来、人員不足の問題に対処していると主張しています。
人員配置の問題は、患者にとって燃え尽き症候群と患者のケアの質の低下につながっています。
「スタッフにとって、それは休憩ではなく、遅いチャートであり、時間内に患者に到達することができないことです」とGearllachは続けました。患者にとって、時間内に薬を摂取しておらず、時間通りに手術を受けません。」
木曜日のピケットも競争力のある給料を求めています。これは、フレイザーのような看護師が建物のより多くのスタッフを獲得する方法と見なしています。
「私たちはこの郡で唯一の病院です」と彼女は説明しました。 「だから、スタッフを維持するだけでなく、シアトルから来て、このコミュニティで働くために本当に才能のある熟練した看護師を引き付けるために賃金が必要です。」
契約にすぐに到達しない場合、雇用のために他の場所を探す準備ができていると言う人もいます。
「やるか、どこかに行くつもりです」とフレイザーは言いました。
看護師は最近、先月経営者から契約提案を倒しました。両当事者は10月6日に交渉テーブルに戻ります。
「United Food and Commercial Workers International Union（UFCW）に代表されるチームメンバーは、病院とコミュニティの重要な部分です。誠意を持って交渉し、看護師を支援し、患者のケアを強化し、コミュニティに奉仕する公正な契約に到達することに取り組んでいます。
賃金の増加：長年の経験とパフォーマンスに基づいてステップの増加に加えて大幅な賃金の増加。コールシフトインセンティブ給与 +時間給プレミアム：コールシフトのインセンティブが提案され、多くの時間給プレミアムが増加しました。
私たちは今日の情報ピケットを認識しており、いつものように、私たちのチームメンバーの声を聞く権利をサポートしています。私たちの病院は、患者にサービスを提供し、途切れない質の高いケアを提供するためにいつものように開いたままになります。」
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