シアトル – シアトル小児病院との新しい労働契約を確保しようとする看護師には、労働条件、適切な人員配置、およびより良い賃金が求められています。
病院の交渉チームによるこれらの要求に対するプッシュバックは、火曜日に病院の外で情報ピケットを促しました。午前と午後の2つの集会の過程で、約1,000人の看護師が労働党の指導者と選出された役人に加わり、新しい契約を作成するための公正で対応する協議を求めました。
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「人々はお腹が空いている。彼らはシアトルの子供たちがとっている行動にうんざりしている」と、20年間病院で働いており、現在交渉チームの一員である登録看護師のアニカ・フーゲストラットは語った。
看護師が求めている重要な変更の1つは、職場の暴力に対するより大きな保護を伴うことです。彼らは、入り口で武器を選別するためにパイロットプログラムに迅速に移動するよう病院に促しています。彼らはまた、精神医学的および行動的健康ユニットでのセキュリティの強化を望んでいます。
「過去16か月で、私たちはスタッフで病院で900を超える攻撃を受けましたが、サイコユニットで600以上が起こりました」とHoogestraat氏は言います。 「私たちは、彼らが私たちの看護師にさらされているものに責任を負わせてほしい、彼らがその日働いていなければ彼らがさらされなかっただろう。」
人員配置は、看護師が対処しようとしている別の問題です。
すべてのユニットが看護師を壊すわけではありません。つまり、誰かが休憩を取ると、別の看護師が過度の患者を負担する可能性があります。献身的な救援看護師は、患者のケアを損なうことなく、法的に資格のある休息期間を提供する方法です。
「私たち、特に私たちのユニットでは、看護師を壊すことが非常に重要です。そうすれば、自分自身の世話をするだけでなく、患者が必要なケアを受けていることを確認することもできます」
さらに、看護師はより高い賃金と病気の時間の増加を求めています。
ワシントン州看護師協会（WSNA）は、子供の2,100人以上の看護師を代表しています。 WSNAは、病院が労働党の協議を監督するために会社のモーガン・ルイスを雇ったと言いました。
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「これは、国際的に知られている反組合の破産弁護士会社です」とHoogestraat氏は言います。 「それは私たちの契約を劣化させることに焦点を合わせています。彼らは複数のものを奪おうとしています。」
シアトルチルドレンズのスポークスマンは、従業員が深く評価されており、病院はシアトル/タコマ市場の補償のリーダーになることにコミットしていると述べました。スポークスマンはまた、情報ピケットが患者のケアに決して影響を与えないと述べた。
「子どもたちの看護師はチームの重要なメンバーであり、私たちは皆、患者を最優先することが私たちの最優先事項であることに同意します。進行中の交渉の詳細を共有することはできませんが、できるだけ早く公正な合意に達するためにWSNAと協力して仕事をすることを約束します」と広報担当者はメールで述べています。
2週間前、シアトル小児病院は、154人の従業員を解雇し、350のオープンポジションを排除することを発表しました。病院の管理者は、削減の主な理由として州と連邦の資金の減少を引用しました。労働力の約1.5％に影響を与えるレイオフは、臨床的または直接的な患者ケアスタッフに影響を与えず、患者ケアに直接影響するとは期待されていません。分離は11月中旬に発生すると予想されます。
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