公立学校妊娠従業員対応失敗…
シアトル – シートル公立学校（SPS）は、州法で要求されているように妊娠中および看護の従業員に合理的な宿泊施設を提供できなかったと非難する訴訟に直面しています。
司法長官（AG）事務所は、数年にわたってさまざまな学校で従業員に代わって公民権訴訟を提起しました。
AGの事務所による調査により、この訴訟が提出されました。
その調査では、SPSは日常的に妊娠中および看護の従業員に法的に必要な宿泊施設を提供できなかったことがわかりました。これには、柔軟なトイレの休憩、修正された作業スケジュール、より頻繁に座る機能が含まれます。
ある従業員は、妊娠8ヶ月の間、仕事の一日中ずっと座ることができなかったと言いました。
また、バス運転手がストライキを許可した後、シアトル公立学校は緊急時対応計画を準備します
州の調査では、SPSには、これらの宿泊施設を必要とする従業員からのリクエストを処理する方法に関する地区全体のポリシーがないことがわかりました。
公立学校妊娠従業員対応失敗
SPSの従業員は、AGのオフィスに、地区は牛乳を表現するために清潔でプライベートな場所への合理的な休憩時間またはアクセスを提供できなかったと語った。一部の人は、牛乳を表現しながら歩き回られ、痛みを伴う詰まったダクトに耐え、感染した感染症を経験したと言いました。
苦情によると、ある従業員は「母乳育児を継続するために休暇を取る以外に選択肢がなかった」と感じました。
「これらの従業員は、学区の行動のために精神的、肉体的、財政的に苦しみました」とニック・ブラウン司法長官は言いました。「議会は、雇用主が妊娠中および看護労働者の健康ニーズに対応しなければならないことを明らかにしています。そのため、ワシントンは雇用主がシアトルの公立学校が従業員に行ったことを禁止することを禁止する法律を持っています。」
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訴訟はまた、SPSが合理的な宿泊施設を求めた従業員に対して報復することにより、州法に違反していると非難している。
報告された報告には、否定的なパフォーマンスレビュー、医師の任命があることを従業員に警告し、従業員が好ましい教室での割り当てから削除されたことで従業員に警告することが含まれていました。
公立学校妊娠従業員対応失敗
AGの調査では、一部の従業員は妊娠中または妊娠直後に誤って未払いまたは給付なしに残されていたと主張しています。訴訟を起こす前に、AGのオフィスは、これらの懸念を議論し解決するために地区に行ったと言いましたが、これらの議論は失敗しました。
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