スターバックスが新制限に変更…
シアトル – スターバックスは、バリスタが緑のエプロンの下に着ることができるものに新たな制限を課しています。
5月12日から、従業員は頑丈な黒いシャツとカーキ、黒または青のデニムボトムを着用する必要があります。シャツは短袖または長袖で襟付きまたは襟なしである可能性がある、と同社は月曜日にリリースされたメモで述べた。スターバックスは、各従業員に無料のTシャツを2つ与えます。
スターバックスは、新しいドレスコードが緑のエプロンを際立たせ、顧客に親しみやすさを生み出すと言いました。会社が店でより暖かく、より歓迎的な体験を再確立しようとしているので、それは来ます。
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「ドレスコードを更新することで、パートナーにシンプルでより明確なガイダンスをもたらすより一貫したコーヒーハウスエクスペリエンスを提供できます。つまり、最も重要なことに焦点を当て、素晴らしい飲み物を作り、顧客とのつながりを促進することができます」と同社はウェブサイトの投稿で述べています。
スターバックスが新制限に変更
しかし、一部の労働者はこの動きに抗議しました。スターバックスの10,000人の会社所有の米国店の550人以上の労働者を組織化した労働グループであるスターバックスワーカーユナイテッドは、先週、会社との交渉セッション中に暫定的なドレスコード契約を交渉したと同社に語ったと語った。組合は、交渉が終了し、労働協定に達するまで、服装規定の変更に反対すると述べた。
スターバックスのバリスタと組合交渉の代表者であるジャスミン・レリは、会社は、適切な人員配置や労働者に保証された時間数を与えるなど、店舗運営を改善するものに焦点を当てるべきだと述べた。
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「バリスタが長年にわたって提起されてきた最も差し迫った問題に対処する代わりに、スターバックスは会社の運営を改善しない制限ドレスコードを優先している」とレリは組合が提供した声明で述べた。「彼らは、スターバックスの賃金や保証時間なしに苦労しているときに、バリスタに新しい服の代金を支払わせています。」
スターバックスが新制限に変更
新しいガイダンスは、スターバックスがドレスコードを緩め、従業員に自己表現の機会を増やすことができた10年近くになります。2016年、同社は従業員が着ることができるシャツの色を拡大し、グレー、ネイビー、ダークデニム、ブラウンを黒または白のガイダンスに追加しました。また、それらの色でパターン化されたシャツを許可しました。2019年、会社は再びドレスコードを微調整し、1ダイムよりも大きくない限り、1つの顔のピアスを許可しました。新しいドレスコードは、まだ1つのフェイシャルピアスを可能にします。
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