不正行為 REPORT 揺るがすシアトルシティライト…
シアトル – ひどい報告書は、不正行為のアトシートルシティライトの文化を明らかにし、仕事での飲酒、ジュニア労働者の恐tor、セクシャルハラスメントなど、さまざまな不適切な行動に40人の従業員を巻き込んでいます。
調査結果は、独立した法律事務所による、ユーティリティ会社での職場の不正行為に関する複数年の調査からのものです。
このレポートは、パワークルーの間で不適切な行動のパターンを強調しており、最も一般的な犯罪と見なされている実地飲酒。
捜査官は、従業員が非常に酔っているような事件を詳述したため、彼は職場で自分自身に排尿しました。また、彼の「咳止め薬」と呼んで、アルコールのフラスコを定期的に仕事に持ってきた別の事件を説明しました。
調査はまた、恐torを明らかにしました。上級従業員は、若手労働者にパフォーマンスの貧弱なレビューの脅威の下でアルコールを供給するように強制していると伝えられています。
不正行為 REPORT 揺るがすシアトルシティライト
さらに、このレポートでは、「彼女が「強制ウェットTシャツコンテスト」と呼んだもの」に参加することを余儀なくされている女性従業員や、女性労働者の前でポルノを日常的に見ている男性の同僚を含む性差別の事例について説明しています。
シアトルシティライトによると、職場の不正行為について特定され調査された40人全員が懲らしめられたわけではありません。調査の結果、5人の従業員が解雇され、7人が停止され、9人が書面または口頭で警告が与えられました。ユーティリティ会社によると、「より軽微な実証的な請求を備えた」他の13人の個人が追加のコーチングとトレーニングを受けたと述べた。
シアトルシティライトの責任者であるドーンリンデルは、これらの問題に対処することを誓い、「私は信頼、説明責任、安全性の文化を創造し、維持することを決意しています。職場の不正行為、嫌がらせ、報復、差別は容認されません」と述べています。
シアトル市長のブルース・ハレルはまた、この報告書についてコメントし、安全で支援的な職場環境に対する市のコミットメントを強調した。
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「私たちは、すべての従業員が安全でサポートされていると感じる職場環境を構築することに焦点を当てています」とハレルは声明で述べました。「職場の不正行為のこれらの申し立てを知ったとき、私は都市の光を指示し、真実を明らかにするための包括的な努力を開始し、長年の深い捜査の問題を根絶する明確な道があるまで止まらないようにします。」
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